По статистики для большинства сайтов первые дни эксплуатации не несут ничего положительного, многие безнадежно портятся, а порой уничтожаются безвозвратно. Дело в том, что после того, как проект сдан, в нем зачастую искажается схема шрифтов, разрушается структура, нарушается верстка. А уж о презентабельности и аккуратности говорить вообще не приходится. Поэтому многие разработчики не помещают в портфолио ссылки на проекты, которые были реализованы. Показываются макеты в день сдачи сайта, потому как после этого демонстрировать будет уже нечего.
Кроме того, после запуска сайта нужно найти человека, который бы этот сайт обслуживал.
В большинстве случаев организации, запуская интернет-проекты, ответственными за их обслуживание назначают секретарей, программистов, системных администраторов, маркетологов и прочих лиц, не имеющих ни малейшего отношения к обслуживанию сайтов. А работать с контентом не просто, но очень интересно. Профессиональному контенщику нужно сочетать в себе функции верстальщика, дизайнера, веб-программиста и даже копирайтера. Чтобы работа была качественной, нужно создать отлаженную систему и выполнять свою работу безупречно. Сайт можно сравнить с хорошим книжным изданием: он должен быть таким же аккуратным и простым. Верстка многостраничного периодического издания, книги считается одной из самых сложных задач профессионального дизайнера. Но при этом работа с контентом сайта большинством руководителей почему-то считается весьма посильной для любого человека, даже не имеющего к этому никакого отношения.
Почему бы не взять в штат квалифицированного специалиста по работе с контентом, найти удаленного работника или обратиться за помощью в специализированную компанию, предоставляющую профессионалов?
Причина банальна и проста — нежелание руководства компании закладывать в бюджет лишние расходы. Но экономия эта мнимая. Если сотрудники берутся на ту работу, в которой они не ориентируются, ни к чему хорошему это не приведет. Отнимается ценное время и силы, появляются простой, задержка, а порой и некачественная работа на основных направлениях, расходы компании. И все это будет больше, чем оплата труда профессионального работника с контентом. Да и качество работы обычного сотрудника несравнимо с результатом деятельности профессионала.
Еще одна причина — сотрудник, который отвечает за сайт, абсолютно не желает расставаться с этой работой, потому что в таком случае его значимость в организации занижается. Вот и получается, что сотрудник - непрофессионал, который из последних сил тянет сайт, может доставить немалые неприятности, ведь проведенный аудит может свести на нет все усилия. В состав компании, которая занимается разработкой сайтов, входят копирайтеры, дизайнеры, веб-программисты и контент-менеджеры. Они являются профессионалами своего дела, знают тонкости работы, так называемые «подводные камни».
Создавая сайт, уделите должное внимание и эксплуатации ресурса. Отлаженный, интересный сайт, на котором постоянно происходит обновление информации, принесет компании сотни и тысячи процентов, которые еще недавно были вложены в его создание, наполнение и раскрутку.
Посмотрите на наш сайт — вам нравится? Мы тратим на это весьма значительную сумму, но она возвращается нам ежемесячно в размере
1000 – 1500%. Дело того стоит! |
|
Web-разработки
Продвижение сайтов
Креативные разработки
Событийный маркетинг
|
